恩典365，365天，我们天天一起活在神的爱和恩典里面。特别是神的同在，有主同在就是天堂。有主同在就是乐园。有主同在我们就活在，每一天都可以活在伊甸园里面。
伊甸乐园不是一个环境，当然对当时而言真的是这样。但是我相信更吸引人的不是在伊甸园里面果子啦~景色啦~动物啦，很吸引人的一些环境，我相信伊甸园更美的是神的同在。如果神的同在才是伊甸园最吸引人的那个喜乐，那么天天我们都可以在伊甸园里。因为每一个基督徒我们天天都享受以马内利，神与我们同在，祝福你今天经验神与你同在。
接下来我们要看的是，创世纪里面讲到说，神既然对所造的人有一个计划，要让人有一天可以跟他一起，一同作王，承接那个管理治理的一个责任，那么神就有一套培育计划，神是怎么样塑造人一步一步去完成神对人的托付呢。他是一个很棒的主管，他不会丢一个工作给他的部属，然后就说你自己去想办法，不，他是有计划的，一步一步的来培育，神对人的第一步培育计划是什么，他造出了第一个sample亚当，造出亚当来之后，他就开始了一个培育的计划，他做什么呢，圣经里面讲到说，神呢，就把亚当（那个人)安置在伊甸园里使他修理看守.修理看守，我不晓得亚当知不知道当初神造他的目的，成为一个管理者，成为一个治理者。如果他觉得，哇，我被造，是来做管理者的，是要成为一个治理的人，怎么怎么叫我去做看门的，修理看守，怎么让我好像去那里巡一巡，做园丁一样到处巡一巡，然后看这里.有一个枝子修一修，那边那个动物这边弄一弄。怎么只做这种小事呢？但是谢谢主，就是从这些小事开始，人学习承担责任，这是上帝的智慧。
你知道我认识一位，企业界非常成功，很优秀的一位基督徒，他的事业做得很大，他训练他的儿子，将来可以起来接班。当然，自己的事业承接给自己的下一代，这是理所当然的事情。但是他知道为着能够这个公司的永续经营，我不能把公司交给一个没有被训练好的人。所以他不只是传承，而且他训练。他怎么训练呢？其实我很佩服，他孩子念大学的时候哦，他就把他的孩子送到公司里面，在最基层的工作里面，从工读生开始做起。从工读生一点一点学从头学，而且他让那些主管不告诉同事说，这个工读生是老被的儿子。没有。所以他跟一般的工读生一样的接受该有的待遇，然后认真在那里工作。然后一个暑假之后第二个寒假，他又把他调到另一个部门，还是工读生，他告诉我说他的儿子，大学四年的每一个寒暑假，都在公司打工，。那段时间里面大部分，当然上面的主管会知道，哎呀这是老板的儿子，可是他让他们不说。他让这个年轻人在每一个部门巡回，去认识最基层的工作。哇哦，我很佩服他，因为这样今天我认识这一个家族，今天他的儿子已经顺顺利利的做到总经理的位子，接下这个公司。为什么。因为他是一步一步一步被培育起来的。圣经上耶稣不也是说吗，在小事上忠心的人，神才能够把大事托付给我们。
你知道吗，神对你有一个培育的计划，你所遇到的每一件事情，不管顺利的不顺利的，成功的失败的，让你很兴奋的或让你很生气的，都是上帝培育计划的一部分，不要只看这件事情让你很生气，这个人让你很讨厌，你要看看透过这些，上帝你在训练我什么呢？你在磨我的个性吗？你在调整我的人际关系吗？每一个发生在你身上的事情，都是神整套培育计划的一部分，上帝祝福你看见神的手，在每一件临到你身上的事上，都是神的计划。
一起祷告
主耶稣谢谢你，求你给我不一样的眼光，能够看见发生在我身上的每一件事不论是顺境逆境，背后都有计划。因为你透过这些事情修剪我、磨练我、调整我、改变我，谢谢主。也愿你今天透过这个分享和每一个好朋友向我们的心说话，奉主的名求，阿门。
愿你真是能够看见，神的手在每一件事上。
经文：耶和华 神将那人安置在伊甸园，使他修理看守。(创世记2:15)
